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  Aulas de formación online

Campus Lober Formación son un espacio abierto a la interacción y comunicación, un campus onilne donde los alumnos pueden acceder en cualquier momento y desde múltiples dispositivos a todo el contenido didáctico, realizar ejercicios prácticos y mantener un contacto directo con su profesor.

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Preguntas Frecuentes

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  • Preguntas Frecuentes

    Encuentre las respuestas a las dudas más frecuentes. Si no encuentra su respuesta contacte con nosotros a través de la sección o el correo info@loberformacion.com

     

    • ¿En qué consiste la Formación Continua Bonificada?

      Las empresas disponen de un crédito para la formación de sus trabajadores que pueden hacer efectivo mediante la aplicación de bonificaciones en las cuotas de la seguridad social.

    • ¿Qué trabajadores pueden beneficiarse?

      De conformidad con lo establecido en el artículo 5 del Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, podrán participar en la formación de demanda regulada en esta orden, y en los términos y condiciones que en ella se determinan.

    • ¿Qué trabajadores pueden beneficiarse?

      De conformidad con lo establecido en el artículo 5 del Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, podrán participar en la formación de demanda regulada en esta orden, y en los términos y condiciones que en ella se determinan:

      • Los trabajadores asalariados que prestan sus servicios en empresas o en entidades públicas no incluidas en el ámbito de aplicación de los acuerdos de formación en las Administraciones públicas. Se podrá requerir la acreditación de la no inclusión en el ámbito de aplicación de los referidos acuerdos mediante declaración firmada por el representante de la entidad pública correspondiente

      Los trabajadores que se encuentren en alguna de las siguientes situaciones:

      • Trabajadores fijos discontinuos en los períodos de no ocupación.
      • Trabajadores que accedan a situación de desempleo cuando se encuentren en período formativo.
      • Trabajadores acogidos a regulación de empleo en sus períodos de suspensión de empleo por expediente autorizado.

         

    • ¿Cuáles son las obligaciones de las empresas que quieran beneficiarse de este sistema de formación continua?
      • No tener deudas con la Seguridad Social
      • Especificar en su contabilidad las bonificaciones y los gastos de ejecución de las acciones formativas bajo la denominación:"Formación Profesional para el Empleo"
      • Custodiar la documentación justificativa un mínimo de 4 años
      • Comunicar la formación a la Representación Legal de los Trabajadores
      • Garantizar la gratuidad de las iniciativas de formación a los participantes de sus empresas
      • No negarse a las actuaciones de comprobación, seguimiento y control
      • Realizar la bonificación tras comunicarse la finalización de los grupos formativos
    • ¿Cómo debe ser la formación?

      Se entiende por acción formativa la dirigida a la adquisición y mejora de las competencias y cualificaciones profesionales de los trabajadores, pudiéndose estructurar en varios módulos formativos con objetivos, contenidos y duración propios. Éstas tendrán que cumplir los siguientes requisitos:

      • Su duración no podrá, por carácter general ser inferior a 6 horas lectivas, excepto para cursos vinculados a certificados de profesionalidad y módulos formativos en áreas prioritarias (de 4 a 6 horas):tecnologías de la información y la comunicación, prevención de riesgos laborales, sensibilización medioambiental y promoción de la igualdad.
      • La participación de los trabajadores no podrá ser superior a 8 horas diarias.
      • Se deberá garantizar la gratuidad de la formación a los participantes.
      • La documentación justificativa de la formación desarrollada por las Pymes, cofinanciada con fondos comunitarios.
      • La empresa deberá custodiar los documentos de control de asistencia diaria de los trabajadores al curso.
    • ¿De qué depende el crédito formativo de mi empresa?

      Para calcular su crédito deberá consultar datos que encontrará en el Impreso de boletín de cotización a la Seguridad Social (TC1). Por un lado, tendrá que sumar la Base de Cotización por FP de su empresa durante el año anterior (recordar que los TCs se presentan con un mes de retraso y que, por tanto, serán los TCs correspondientes de diciembre de 2 años a noviembre del año anterior,) y realizar la media de trabajadores de esos mismos TCs (sume las 12 casillas y divida entre 12).

      Para saber su crédito deberá multiplicar la Base de Cotización de su TC por 0,7% (cuota de FP actual) y el resultado obtenido lo modificará dependiendo del valor de la media de trabajadores según la tabla siguiente:

      • 1-5 trabajadores, disponen de 420 euros garantizados por empresa.
      • 6-9 trabajadores, 100% cotización por F.P.
      • 10-49 trabajadores,75% cotización por F.P.
      • 50-249 trabajadores, 60% cotización por F.P.
      • Más de 250 trabajadores, 50% cotización por F.P.

      Si la cifra obtenida es inferior a 420 ?, recuerde que la Ley de Presupuestos Generales del Estado garantiza un mínimo de 420 ? para todas las empresas.

    • ¿Qué sucede entonces con las empresas de nueva creación?

      En las empresas de nueva creación el crédito resultará de multiplicar el número de trabajadores incorporados a la empresa, en el primer boletín de cotización, por 65 ? (10 trabajadores = 650 ?) con un mínimo de 420?.

    • ¿He de informar al RLT?

      Previamente a la ejecución de las acciones formativas, la empresa deberá informar a la representación legal de los trabajadores en los términos establecidos en el apartado 1 del artículo 15 del Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, y haber agotado, en su caso, los plazos previstos en los apartados 2 y 3 del mencionado precepto*.

      Según el artículo 18 la empresa deberá presentar la siguiente documentación al RLT:

      • 1.Denominación, descripción y objetivos de las acciones formativas.
      • 2.Colectivos destinatarios y número de participantes.
      • 3.Calendario previsto de ejecución.
      • 4.Medios pedagógicos.
      • 5.Criterios de selección de los participantes.
      • 6.Lugar previsto de impartición.
      • 7.Balance de las acciones formativas del ejercicio precedente.

      * Recordar que el apartado 2 del artículo 2 marca que el RLT de los trabajadores tiene 15 días desde la entrega de la documentación indicada para emitir un informe con su opinión sobre la formación planificada. Por su parte, el apartado 3 marca que en el caso de que hubiese discrepancias hay un periodo de 15 días para solucionarlas.

    • ¿Cómo se aplica la bonificación?

      Las empresas que trasmitan a través del Sistema RED la relación nominal de tra­bajadores (TC2) y efectúen el ingreso de cuotas mediante TC1, deberán aplicar el importe de la bonificación en la casilla 601 del TC1 (Suma de bonificaciones/Subvenciones).

      Existe un concepto denominado «Bonificación INEM formación continua» casilla 763. Esta bonificación no está asociada a datos de ningún trabajador y su importe se acumulará, de forma automática, en la casilla 601 del TC1.

      Las empresas que no transmitan a través del sistema RED, deberán aplicarse el importe de las bonificaciones por formación continua en un documento TC1 com­plementario que no llevará asociado ningún documento TC2.

      Este documento estará codificado con clase de liquidación (CL) «4:COMPLEMENTA­RIA» y con clave de control (CC) «95:Bonificaciones por formación continua» y sólo deberá contener el importe de las bonificaciones por formación continua.

    • ¿Cuándo puedo bonificarme el importe de la formación?

      Una vez realizada la formación y cumplidos todos los trámites administrativos,las empresas podrán aplicarse las bonificaciones de los costes de la formación a partir del boletín de cotización correspondiente al mes en que hayan finalizado la acción formativa y, en todo caso,con anterioridad a la fecha en que finaliza el plazo de presentación del boletín de cotización correspondiente al mes de diciembre del mismo ejercicio económico.

    • Me gusta una Oferta o un curso ¿Qué pasos sigo?

      Para conseguir un curso / oferta sólo necesitas clicar la opción registrarme a partir de aquí, tendrás que introducir tus datos personales como usuario y seguir los pasos del proceso de compra.

    • Ha caducado la oferta que quería comprar, ¡Qué hago!

      Los cursos sólo se pueden adquirir durante el tiempo que la oferta esté activa. Estas ofertas estarán validas en cada curso por un tiempo limitado o por plazas de matriculación limitadas.
      De todos modos puede contactar con nosotros para ayudarle.

    • ¿Cuando recibo mi curso?

      Una vez se haya confirmado el pago del pedido, en los cursos On-line el proceso de recibirlo será de 24h / 48h, enviaremos a tu correo electrónico las claves de acceso para que puedas iniciar el curso. Si es otra modalidad como puede ser cursos a distancia el plazo de entrega entre 6 - 7 días por la agencia Nacex.

    • ¿Son seguros los pagos en Lober Formación?

      Es totalmente seguro. Lober Formación utiliza conexiones SSL para enviar datos sensibles tales como datos de acceso. Tus datos bancarios son gestionados directamente desde las plataformas de cobro de los bancos, sin que Lober Formación ni terceros accedan en ningún momento a ellos.

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      En cada curso detallamos las horas y duración del curso, en algunos de los cursos por caso de concluyan circunstancias especiales por no llegar a los plazos, podrás obtener una prórroga para finalizar el curso.

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