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  • Contratos de Formación y Aprendizaje

    La finalidad del contrato para la Formación y el Aprendizaje es la alternancia de la actividad formativa con la práctica en el puesto de trabajo para conseguir que los jóvenes trabajadores adquieran una competencia profesional que se acredite por la Administración. La actividad formativa debe estar relacionada con la actividad laboral desempeñada en el puesto de trabajo que ocupe la persona trabajadora, y reunir los requisitos de acceso establecidos en la correspondiente normativa para cursar las enseñanzas de dicha actividad formativa.

    Antes de formalizar el contrato de trabajo, la empresa debe verificar que, para el trabajo efectivo a realizar por el trabajador,existe una actividad formativa relacionada con el mismo que se corresponde con un título de Formación Profesional de grado medio o superior o con un Certificado de Profesionalidad.Para ello las empresas pueden recabar de los Servicios Públicos de Empleo información y orientación con objeto de conocer la oferta de centros de formación disponibles para impartir la formación inherente al contrato.

    No obstante, transitoriamente, se pueden realizar contratos para la Formación y el Aprendizaje hasta el 31 de diciembre de 2014 para los casos en que no exista título de Formación Profesional o certificado de Profesionalidad relacionados con el trabajo efectivo a realizar, o centros formativos disponibles para su impartición.