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  • Gestión de la Formación Bonificada

    Formación bonificada

    Objetivo

    Conseguir una mayor promoción e integración social de los trabajadores así como una mejora de la competitividad de las empresas.

    Finalidad

    Facilitar a las empresas, principalmente las pequeñas y medianas, el desarrollo de programas de formación mediante un procedimiento ágil, flexible y sencillo.

     
    Normativa reguladora
    • Real Decreto 395/ 2007 de 23 de Marzo
    • Orden Tas/ 2307 / 2007 de 27 de Julio

    Fundamento

    Todas las empresas disponen de un crédito para la formación de sus trabajadores que se obtiene de multiplicar la cantidad ingresada por la empresa en concepto de formación profesional en el año anterior por un porcentaje de bonificación.

    Cada empresa sea cual sea su tamaño, actividad o ubicación puede elegir qué formación quiere hacer, con qué contenidos, cómo y cuando.

     

    Qué empresas se pueden beneficiar

    Todas aquellas que tengan centros de trabajo en el territorio nacional y que coticen por la contingencia de formación profesional.

    Todos aquellos que coticen por la contingencia de formación profesional incluidos:

    • Fijos discontinuos periodo de no ocupación.
    • Los que acceden a situación de desempleo cuando se encuentren en periodos formativos.
    • Trabajadores acogidos a regulación de empleo en sus periodos de suspensión de empleo por expediente autorizado.

     

    Qué trabajadores NO se pueden beneficiar

     

    Todos aquellos que NO coticen por la contingencia de formación profesional:

    • Autónomos
    • Agrario
    • Mar
    • Personal al servicio de las administraciones públicas